Wanneer een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is geweest, kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Het UWV beslist vervolgens of een werknemer een WGA-uitkering of een IVA-uitkering ontvangt.
De beslissing van het UWV kan voor u als werkgever grote financiële gevolgen hebben. In veel gevallen is het daarom mogelijk én verstandig om bezwaar te maken tegen een WIA-besluit van het UWV.
VDG Advocatuur staat werkgevers bij bij bezwaar- en beroepsprocedures tegen besluiten van het UWV. Meer informatie over juridische ondersteuning bij uitkeringszaken vindt u op de pagina
advocaat socialezekerheidsrecht.
WGA-uitkering of IVA-uitkering
De WIA-uitkering kent twee vormen:
- WGA-uitkering – wanneer een werknemer 35% tot 100% arbeidsongeschikt is, maar niet duurzaam
- IVA-uitkering – wanneer een werknemer 80% tot 100% arbeidsongeschikt is én duurzaam
Het UWV bepaalt in een besluit welke uitkering wordt toegekend en welk arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld.
Voor werkgevers kan dit besluit zeer belangrijk zijn, omdat een WGA-uitkering tot aanzienlijke kosten kan leiden.
Financiële gevolgen van een WGA-uitkering voor werkgevers
De kosten van een WGA-uitkering worden voor werkgevers vaak doorbelast via de gedifferentieerde WGA-premie. Deze premie maakt onderdeel uit van de Werkhervattingskas (Whk) en wordt door de Belastingdienst geïnd.
De hoogte van deze premie hangt onder andere af van:
- het aantal werknemers met een WGA-uitkering
- de omvang van de loonsom
- de categorie werkgever (klein, middelgroot of groot)
Voor middelgrote en grote werkgevers kan een WGA-uitkering daardoor gedurende maximaal tien jaar aanzienlijke kosten veroorzaken.
Kleine, middelgrote en grote werkgevers
Voor de berekening van de gedifferentieerde WGA-premie wordt onderscheid gemaakt tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers.
- Kleine werkgevers betalen doorgaans een sectorale premie
- Middelgrote werkgevers betalen deels een individuele premie en deels sectorale premie
- Grote werkgevers betalen volledig op basis van individuele WGA-instroom
Het UWV en de Belastingdienst bepalen de categorie op basis van de loonsom van de werkgever.
Eigenrisicodrager WGA
Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. In dat geval betaalt de werkgever gedurende maximaal tien jaar zelf de WGA-uitkering van de werknemer.
Veel werkgevers verzekeren zich tegen dit risico, maar ook dan kan een WGA-toekenning financiële gevolgen hebben.
Belang van bezwaar tegen een WIA-besluit
Vooral middelgrote en grote werkgevers – en eigenrisicodragers – kunnen een aanzienlijk financieel belang hebben bij het indienen van bezwaar tegen een WIA-besluit van het UWV.
Het doel van een bezwaarprocedure kan bijvoorbeeld zijn dat:
- het UWV vaststelt dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en dus recht heeft op een IVA-uitkering
- het UWV vaststelt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is en dus geen WIA-uitkering krijgt
In beide situaties kan worden voorkomen dat de kosten van een WGA-uitkering voor rekening van de werkgever komen.
Bezwaar tegen een besluit over een WIA-uitkering
Wanneer het UWV een besluit neemt over een WIA-uitkering, kan daar binnen 6 weken bezwaar tegen worden gemaakt.
Het is belangrijk dat in een bezwaarprocedure niet alleen medische argumenten, maar ook juridisch sterke argumenten worden aangevoerd.
Een gespecialiseerde advocaat kan onder andere:
- een juridisch goed onderbouwd bezwaarschrift opstellen
- de medische beoordeling laten analyseren
- u bijstaan tijdens de hoorzitting bij het UWV
Herbeoordeling aanvragen
Tijdens de looptijd van een WGA-uitkering kan een werkgever ook een herbeoordeling aanvragen.
Bij een herbeoordeling kan het UWV bijvoorbeeld besluiten dat:
- de werknemer alsnog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is (IVA)
- de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is
Ook tegen een besluit na een herbeoordeling kan bezwaar worden gemaakt.
Juridische ondersteuning bij bezwaar tegen UWV
VDG Advocatuur kan de bezwaarprocedure tegen een WIA- of WGA-besluit voor u behandelen. Daarbij werken wij indien nodig samen met medisch adviseurs die kunnen helpen bij de medische onderbouwing van het bezwaar.
Een goed onderbouwde bezwaarprocedure kan voor werkgevers een groot financieel verschil maken.
Contact advocaat socialezekerheidsrecht
Wilt u bezwaar maken tegen een WIA- of WGA-besluit van het UWV? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.